1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Хвищанского сельского поселения Кировского района, согласно приложению.
2. Считать утратившим силу решение муниципального комитета Хвищанского сельского поселения № 224 от 10.11.2008г «О кадровом резерве муниципальной службы в администрации Хвищанского сельского поселения».
3. Обнародовать настоящее решение в соответствии со статьёй 54 Устава Хвищанского сельского поселения на информационных стендах поселения и на официальном сайте администрации Хвищанского сельского поселения Кировского муниципального района Приморского края в сети Интернет http://hvischanka.ru/ .
4. Контроль исполнения настоящего решения возложить на главу Хвищанского сельского поселения С.Б. Попову.

Приложение
к решению муниципального комитета
Хвищанского сельского поселения
от 22.07.2013 № 274

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ХВИЩАНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

1. Настоящее положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Хвищанского сельского поселения Кировского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае» (в ред. Законов Приморского края от 18.12.2008 N 357-КЗ, от 19.12.2008 N 361-КЗ, от 10.03.2009 N 393-КЗ, от 28.07.2009 N 482-КЗ, от 28.10.2009 N 510-КЗ, от 06.10.2011 N 815-КЗ, от 17.11.2011 N 840-КЗ) и Положением о муниципальной службе в Хвищанском сельском поселении Кировского района, утвержденным решением муниципального комитета Хвищанского сельского поселения от 21.06.2012г. № 171, Уставом Хвищанского сельского поселения.
2. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Хвищанского сельского поселения Кировского района.
3. Формирование кадрового резерва осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Приморского края, правовыми актами органов местного самоуправления Хвищанского сельского поселения и настоящим Положением.
4. Кадровый резерв формируется в целях обеспечения стабильности и повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления Хвищанского сельского поселения, стимулирования повышения профессионализма и компетентности муниципальных служащих, совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы.
5. В кадровом резерве могут состоять:
- граждане Российской Федерации, замещающие должности муниципальной службы,
- лица, уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или по сокращению штатов,
- лица, замещавшие муниципальные должности и прекратившие полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий,
- лица, замещавшие должности муниципальной службы и прекратившие полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий лиц, замещавших муниципальные должности,
- лица, принимавшие участие и не победившие в конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы, но показавшие высокие результаты в ходе конкурсного отбора,
- граждане Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям, предъявленным к соответствующим должностям муниципальной службы, обладающие необходимой профессиональной компетентностью, изъявившие желание о прохождении муниципальной службы.
6. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
- равный доступ к муниципальной службе;
- учет текущих и перспективных вакансий по должностям муниципальной службы;
-объективность и всесторонность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв;
- добровольность включения и нахождения кандидата в кадровом резерве;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв.
7. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
-составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется указанный кадровый резерв;
-составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
-оценка и отбор в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
-составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.
8. Кадровый резерв формируется для замещения ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы, включенных в Реестр должностей муниципальной службы администрации.
9. Перечень должностей муниципальной службы, на которые создается кадровый резерв, устанавливается распоряжением главы Хвищанского сельского поселения.
10. Потребность в кадрах муниципальных служащих определяется главой органа местного самоуправления муниципального образования ежегодно на основании результатов анализа и прогноза выбытия и сменяемости муниципальных служащих.
Ежегодно до 15 января на основании предложений заместителей главы администрации Хвищанского сельского поселения, руководителей структурных подразделений, рекомендаций аттестационной комиссии формируется и представляется на утверждение главе Хвищанского сельского поселения список кадрового резерва (приложение № 1 к Положению).
11. На одну должность муниципальной службы может быть представлено не более двух кандидатов.
12. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими требованиям, установленным настоящим Положением, кадровый резерв на замещение этой должности муниципальной службы не формируется.
12.1 Формирование списка возможных кандидатов в кадровый резерв осуществляется:
- по решению аттестационной комиссии,
- по рекомендации руководителя структурного подразделения,
- на основе личного желания муниципального служащего или гражданина (в случае соответствия критериям, перечисленным в п.12.2. настоящего Положения).
12.2 Критериями для зачисления в кадровый резерв являются:
- соответствие образования кандидата квалификационным требованиям по той должности муниципальной службы, для которой готовится резерв;
- наличие знаний, навыков, опыта работы, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы.
13. Состав кадрового резерва ежегодно уточняется путем доукомплектования, планирования должностных назначений, определения целесообразности дальнейшего пребывания в резерве лиц, не получивших назначения.
Итоги пересмотра кадрового резерва по состоянию на 1 января очередного года представляются на утверждение главе Хвищанского сельского поселения в срок до 15 января.
14. Муниципальный служащий исключается из списков кадрового резерва в случае:
- назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста или служебного перевода;
- снижения показателей эффективности и результативности служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации муниципального служащего;
- совершения дисциплинарного проступка, за которое к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;
- личной просьбы;
- увольнения с муниципальной службы;
-отказа от процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;
-в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством о муниципальной службе.
15. Гражданин, включенный в кадровый резерв, исключается из списков кадрового резерва в случае:
-назначения на должность муниципальной службы;
-отказа от предложения на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- личной просьбы;
-отказа от процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;
-в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством о муниципальной службе.
16. Решение об исключении из кадрового резерва принимается главой Хвищанского сельского поселения.
17. Справка о включении муниципального служащего в Список кадрового резерва хранится в его личном деле (приложение № 2 к Положению).
18. Назначение на должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв на замещение конкретной должности муниципальной службы, осуществляется в случае образования вакансии по данной должности муниципальной службы. Назначение на вакантную должность по решению главы Хвищанского сельского поселения может быть осуществлено без объявления и проведения конкурса на данную вакантную должность.
19. При принятии главой Хвищанского сельского поселения решения о проведении конкурса на вакантную должность муниципальной службы лица, состоящие в кадровом резерве на замещение данной должности муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим участникам конкурса.
20. На всех этапах формирования кадрового резерва соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией.

                                                                                                                       Приложение № 1
к  Положению

                                                                                                            Утверждаю

_____________________              
(наименование должности руководителя
органа местного самоуправления)

                                                                                             __________________________
подпись                                   И.О.Ф.

« _____»____________20       г.

СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В _____________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
ХВИЩАНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ

 на   20  ___  ГОД

Приложение
№ 2  к  Положению

СПРАВКА
О ВКЛЮЧЕНИИ В СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ  МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В _____________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
ХВИЩАНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ

             Муниципальный служащий     _________________________________________________________________________,
замещающий должность муниципальной службы _________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________,
включен в  Список кадрового резерва  для замещения должностей муниципальной службы  в  (наименование органа местного самоуправления)  Хвищанского сельского поселения Кировского муниципального района Приморского края района  на  20___год, утвержденный главой Хвищанского сельского поселения Кировского муниципального района  20      года, на должность муниципальной службы __________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

(Должность, Ф.И.О., подпись ответственного лица)