1. Обеспечить к 2018 году поэтапное повышение уровня средней заработной платы работников муниципальных культуры до средней заработной платы в Приморском крае.
2. Обеспечить приоритетное повышение оплаты труда низкооплачиваемых категорий квалифицированных работников культуры Хвищанского сельского поселения.
3. Утвердить на 2013-2018 годы целевые значения соотношения показателей уровня средней заработной платы работников культуры к средней заработной плате в Приморском крае согласно приложению 1.
4. Утвердить на 2013-2018 годы целевые значения показателей повышения заработной платы работников культуры согласно приложению 2.
5. Утвердить План мероприятий («дорожную карту») по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников культуры Хвищанского сельского поселения (далее – «дорожная карта») согласно приложению 3.
6. Установить в качестве обязательного показателя эффективности работы работников культуры «рост средней заработной платы работников культуры в отчетном году по сравнению с предыдущем годом».
7. Установить предельную долю административно-управленченского и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения до 40%.
8. Разработать и утвердить положение по оплате труда работников культуры, предусматривающего, что размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
9. Обеспечить проведение мониторинга выполнения мероприятий, направленных на повышение заработной платы работников культуры.
10. Обеспечить контроль за проведением статистического наблюдения показателей средней заработной платы работников культуры Хвищанского сельского поселения.
11. Постановление вступает в силу с момента подписания и после официального обнародования на информационных стендах, подлежит размещению на официальном сайте Хвищанского сельского поселения http://hvischanka.ru/.
12. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой

Приложение 1  

Значения соотношений средней заработной платы работников культуры Хвищанского сельского поселения, повышение оплаты которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» к средней заработной плате в Приморском крае, %

Приложение 2

Целевые значения показателей повышения заработной платы работников учреждений культуры

Приложение 3

План мероприятий («дорожная карта») по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников культуры Хвищанского сельского поселения

I. Цели разработки "дорожной карты"

Целями плана мероприятий («дорожной карты») по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников культуры Хвищанского сельского поселения (далее – «дорожная карта») являются:
повышение качества жизни жителей Хвищанского сельского поселения путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
обеспечение достойной оплаты труда работников культуры Хвищанского сельского поселения как результат повышения качества и количества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг;
развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
сохранение культурного и исторического наследия Приморского края, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала жителей Хвищанского сельского поселения;
создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.

Мерами, обеспечивающими достижение целей «дорожной карты», являются:
1) создание механизма стимулирования работников культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

1. В рамках структурных реформ предусматривается:
повышение качества и расширение спектра государственных (муниципальных) услуг в сфере культуры;
обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет");
формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения грантовой поддержки творческих проектов;
вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности Хвищанского сельского поселения;
популяризация Хвищанского сельского поселения во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.

III. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников культуры

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации:
(процентов)

2) численность работников культуры:
(человек)

IV. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт