1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников культуры Хвищанского сельского поселения.
2. Постановление вступает в силу с 01 января 2014 года
3. Постановление подлежит официальному обнародования на информационных стендах и размещению на официальном сайте Хвищанского сельского поселения http://hvischanka.ru/.
4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой

Приложение
к постановлению администрации
Хвищанского сельского поселения
от 12.12. 2013г № 97

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КУЛЬТУРЫ ХВИЩАНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда работников культуры Хвищанского сельского поселения (далее соответственно - Положение, работники культуры, администрация) разработано в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 8 мая 2013 года N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края".
1.2. Настоящее Положение регулирует:
порядок и условия оплаты труда работников культуры Хвищанского сельского поселения;
порядок формирования фонда оплаты труда работников культуры за счет средств бюджета Хвищанского сельского поселения, доходов от приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.3. Заработная плата (оплата труда) работников культуры (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников   культуры, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника  культуры предельными размерами не ограничивается.
1.7. Система оплаты труда работникам культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением.
1.8. Размеры окладов работников культуры, установленные по профессиональным квалификационным группам (где не предусмотрены квалификационные уровни) и по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
При увеличении (индексации) окладов работников культуры их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения культуры и средней заработной платы работников соответствующего учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год, устанавливается в кратности 5.
Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением руководителя учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением руководителя учреждения) и на двенадцать месяцев. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ

2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1 Система оплаты труда работников культуры включает в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Система оплаты труда работников культуры устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного Администрацией Приморского края;
перечня видов стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного Администрацией Приморского края;
Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
2.1.3. Администрация, в пределах, имеющихся у неё средств на оплату труда работников самостоятельно определяет:
размеры окладов, ставок заработной платы:
размеры повышающих коэффициентов;
размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Размеры окладов работников учреждения культуры устанавливаются главой администрации по профессиональным квалификационным группам (где не предусмотрены квалификационные уровни) и по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов работников учреждения:
по должностям работников культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
рабочих профессий культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";
общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.
2.3.1. К окладам работников, по ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за специфику работы;
повышающий коэффициент за выслугу лет.
2.3.2. К окладам преподавателей применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
2.3.3. К окладам всех работников может применяться повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы:
от 1 до 5 лет;
от 5 до 10 лет;
от 10 до 15 лет;
свыше 15 лет.
В стаж работы, дающей право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет засчитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления и за время военной службы.
2.3.4. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:

Рор = Опкг + Опкг x SUMПК,

где:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
SUMПК - сумма повышающих коэффициентов.
2.3.5. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.
2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, внутридолжностного категорирования, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.5. Порядок и условия установления компенсационных выплат
2.5.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам, по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
2.5.2. Работникам культуры в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации Приморского края, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.5.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.5.4. Выплата работникам культуры, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам культуры, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается выплата по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам культуры, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам учреждения культуры при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой выплаты. При этом глава администрации Хвищанского сельского поселения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
При признании по итогам аттестации условий труда рабочего места безопасными (оптимальными или допустимыми) указанная выплата не производится.
2.5.5. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений культуры применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:
районный коэффициент - 30 процентов;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
2.5.6. Работникам культуры, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников культуры, оплата труда которых рассчитывается исходя из ставки заработной платы).
2.5.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
2.5.8. Доплаты при выполнении работ в ночное время устанавливаются в соответствии со - статьей 154 ТК РФ.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
2.5.9. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
2.6.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения культуры, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступивших от приносящей доход деятельности учреждения культуры, с учетом утверждаемых главой администрации Хвищанского сельского поселения показателей и критериев оценки эффективности труда работников культуры, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
2.6.2. Работникам культуры устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – 100%;
выплаты за качество выполняемых работ – 100%;
премии по итогам работы.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ устанавливается сроком на 1 год. При назначении учитываются:
-интенсивность и напряженность работы;
-участие в выполнении важных работ, мероприятий;
-соблюдение сроков при выполнении работ. Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм труда в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы.
2.6.3. Надбавка за выслугу лет – стаж работы, ежемесячно к должностному окладу в зависимости от стажа работы в учреждении культуры – до 30%:
от 1-5 лет- 10%
от 5-10 лет-20%
от 10-15 лет- 25%
свыше 15 лет- 30%.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
-время работы в учреждениях культуры и искусства;
-время прохождения военной службы по призыву;
-время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышения квалификации, при условии направления на обучение учреждения культуры и искусства. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
2.6.4. Стимулирующие выплаты производятся по решению главы администрации Хвищанского сельского поселения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников культуры, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников культуры.
2.6.5. Выплаты за качество выполняемых работ работникам культуры  устанавливается при наличии утвержденного главой администрации Хвищанского сельского поселения  Положения о внутренней системе контроля качества предоставления услуг.
При установлении выплат за качество выполняемых работ могут учитываться:
полнота и своевременность предоставления услуг, а также их результативность;
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей (отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя, клиентов);
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
отсутствие обоснованных жалоб.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения культуры на определенный срок, но не более одного года:
лицам, работающим в учреждении культуры и имеющим почетные звания   "Заслуженный работник культуры"   - (при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности);
лицам, работающим в учреждении культуры и имеющим почетный знак Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "За высокие достижения".
При наличии у работника двух оснований, указанных в пункте 2.6.4 настоящего Положения надбавка начисляется по одному из оснований по выбору работника.
Педагогическим работникам образовательных учреждений культуры, имеющим наличие призеров олимпиад, конкурсов (надбавка устанавливается на один год);
педагогическим работникам образовательных учреждений культуры, имеющим победы (номинации) в профессиональных конкурсах (надбавка устанавливается на один год).
При наличии у работников учреждения культуры двух оснований, указанных в пункте 2.6.5 настоящего Положения начисляется по одному из оснований по выбору работника.
2.6.6. Работникам учреждения культуры устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Выплаты устанавливаются сроком не более 1 года и по истечении, которого могут быть сохранены или отменены.
При установлении выплат за интенсивность высокие результаты работы могут учитываться:
выполнение в полном объеме государственных заданий учреждений, утвержденных департаментом;
участие в подготовке новой программы (выпуска нового спектакля) и фактической загрузки художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в репертуаре;
организация и проведение служащими из числа персонала, библиотеки   выставок (экспозиций), тематических лекций с применением в работе современных форм и методов организации труда;
важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
2.6.7. Надбавка за выслугу лет – стаж работы, ежемесячно к должностному окладу в зависимости от стажа работы работникам культуры – до 30%:
от 1-5 лет- 10%
от 5-10 лет-20%
от 10-15 лет- 25%
свыше 15 лет- 30%.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
-время работы в учреждениях культуры и искусства;
-время прохождения военной службы по призыву;
-время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышения квалификации, при условии направления на обучение учреждения культуры и искусства. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
2.6.8.  Премия по итогам года.
В целях материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение и достижении целевых показателей эффективности, установленных для работников культуры  Администрацией Хвищанского сельского поселения,  работникам культуры  выплачивается премия (за месяц, за квартал, год).
Премирование работников культуры осуществляется по решению главы администрации Хвищанского сельского поселения на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом администрации Хвищанского сельского поселения.
Выплата премии устанавливается в пределах фонда оплаты труда за счет бюджетных ассигнований, а также за счет средств от приносящей доход деятельности направляемых учреждением на оплату труда работников.
При премировании могут учитываться:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ и мероприятий.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного периода работник лишается права на получение премии по итогам работы за установленный период.

3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Штатное расписание для работников культуры утверждается главой администрации Хвищанского сельского поселения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
3.2. Фонд оплаты труда работников культуры формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета Хвищанского сельского поселения, поступающих в установленном порядке, и лимитов бюджетных обязательств бюджета Хвищанского сельского поселения по расходам на оплату труда..
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников культуры с 1 января 2015 года должна составлять не менее 30 процентов.

4. ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ КУЛЬТУРЫ

4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам   культуры может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
4.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает глава администрации Хвищанского сельского поселения на основании письменного заявления работника.

Приложение №1
к положению об оплате труда работников культуры
администрации Хвищанского сельского поселения,
утверждено постановлением
администрации Хвищанского сельского поселения
от 12.12.2013 г. № 97

 
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
работников культуры администрации Хвищанского сельского поселения