1. Утвердить рекомендуемые целевые показатели эффективности деятельности и критерии оценки эффективности работы работников относящихся к основному персоналу работников культуры Хвищанского сельского поселения (Приложение № 1).
2. Утвердить рекомендуемый Порядок выплат стимулирующего характера работникам относящихся к основному персоналу работников культуры Хвищанского сельского поселения (Приложение № 2).
3. Утвердить рекомендуемое Положение о порядке, сроках и форме предоставления работниками культуры Хвищанского сельского поселения, отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности (Приложение № 3).
4. Утвердить Рекомендуемое Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников культуры Хвищанского сельского поселения.
5. Главе администрации Хвищанского сельского поселения ознакомить с настоящим постановлением работников культуры Хвищанского сельского поселения под роспись.
6. Постановление вступает в силу с момента подписания.
7. Опубликовать настоящее постановление в соответствии с Уставом Хвищанского сельского поселения на официальном сайте администрации Хвищанского сельского поселения http://hvischanka.ru/.
8. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Приложение 1
к постановлению администрации
Хвищанского сельского поселения
№ 46 от 08.07.2014 года

Рекомендуемые целевые показатели
 эффективности деятельности    и критерии оценки эффективности работы
 работников относящихся к основному персоналу работников культуры
 Хвищанского сельского поселения

Приложение 2
к постановлению администрации
Хвищанского сельского поселения
№ 46 от 08.07.2014 года

Рекомендуемый  Порядок
 выплат стимулирующего характера работникам относящихся к основному
персоналу работников культуры
 Хвищанского сельского поселения

1. Общие положения

1.1.      Настоящий рекомендуемый  Порядок выплат стимулирующего характера работникам относящихся к основному персоналу работников культуры  Хвищанского сельского поселения (далее по тексту работникам)   разработан в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности  деятельности сельского клуба и библиотеки Хвищанского сельского поселения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждения.

2. Условия выплат стимулирующего характера работникам относящихся к основному персоналу работников культуры Хвищанского сельского поселения

2.1.           Выплаты стимулирующего характера работникам производятся  ежемесячно.
2.2.           Выплаты стимулирующего характера работникам относящихся к основному персоналу по итогам работы за месяц, производится в месяце следующим за отчетным.
2.3            Выплаты стимулирующего характера работникам производится по результатам оценки итогов работы за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности работника, личного вклада в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Хвищанского сельского поселения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.4.           Работник обязан ежемесячно, не позднее 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности своей деятельности главе администрации Хвищанского сельского поселения
2.5.           Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определения размера выплат стимулирующего характера работникам, по итогам работы, осуществляется комиссией. Состав комиссии определяется главой администрации Хвищанского сельского поселения по согласованию с муниципальным комитетом Хвищанского сельского поселения.
2.6.           Выплата стимулирующего характера работникам осуществляется на основании ежемесячно издаваемых распоряжений главы администрации в соответствии с рекомендациями комиссии  и целевыми показателями эффективности работы работника.
2.7.           При увольнении по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется выплат стимулирующего характера премирование, или назначении работникам, при принятии на работу работником культуры на должность в соответствующем отчетном периоде, выплаты стимулирующего характера работникам начисляются за фактически отработанное время.
2.8.          Выплаты стимулирующего характера работникам не производятся или уменьшаются в следующих случаях:
- совершения прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке – на 100 процентов;
- длительное (более часа) отсутствие на рабочем месте без уважительной причины – на 50  процентов
- нанесения работником своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством;
- нарушения  работником правил противопожарной безопасности – на 50 процентов;
При  наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания, глава администрации имеет право частично снизить размер премии.

3. Порядок оценки выполнения целевых показателей работником относящихся к основному персоналу. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

3.1           Выплаты стимулирующего характера работникам за отчетный период осуществляется в следующем порядке.
Выполнение работником всех целевых показателей эффективности деятельности, установленных на календарный месяц, оценивается в максимальное количество баллов (указывается в Приложении) и является основанием для выплат стимулирующего характера в максимальном размере. 
Комиссия определяет степень выполнения работником целевых показателей эффективности за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности комиссия рекомендует произвести выплаты стимулирующего характера работнику за отчетный период в размере 100 процентов от размера выплат стимулирующего характера, установленного для данного периода.  
При начислении  комиссией более низкой суммы баллов выплаты стимулирующего характера работнику снижается в тех же пропорциях.
3.2          Неиспользованные средства премиального фонда работников относящихся к основному персоналу за отчетный период направляются на выплаты премий основному персоналу учреждения за:
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с деятельностью сельского клуба и библиотеки;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.
Указанные в пункте 3.2. премии выплачиваются один раз в полгода на основании издаваемых распоряжений главы администрации.

Приложение 3
к постановлению администрации
Хвищанского сельского поселения
№ 46 от 08.07.2014 года

Положение
о порядке,  сроках и форме представления работниками относящихся
к основному персоналу  работников культуры  Хвищанского сельского поселения отчётности об эффективности своей деятельности    и выполнении критериев оценки проделанной за отчётный период работы

1. Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму представления отчетности работниками относящихся к основному персоналу  работников культуры Хвищанского сельского поселения отчётности об эффективности своей деятельности    и выполнении критериев оценки проделанной за отчётный период работы
2. Отчетность о выполнении целевых показателей представляется в комиссию за отчетный период (месяц) в срок не позднее 3 рабочий дней от начала месяца, следующего за отчетным периодом.
3. Отчетность состоит из 2-х разделов:
- отчета о выполнении целевых показателей эффективности основной деятельности  работника;
- отчета о выполнении целевых показателей по исполнительской дисциплине.
4. Отчетность подается по форме, согласно приложению к настоящему Положению.
5. Отчетность должна быть представлена в Комиссию на бумажных носителях. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности подписывается главой администрации и скрепляется печатью администрации.

Приложение
к  п. 4 Положения

Отчёт о выполнении объёмных целевых показателей эффективности клубных работников относящихся к основному персоналу
(культорганизатор сельского клуба села Хвищанка)
(рекомендуемая форма)

глава администрации Хвищанского сельского поселения

«___»________________20___ года   _______________________________________
подпись                                        фио
М.П.

Отчёт о выполнении целевых показателей по исполнительской дисциплине клубных работников относящихся к основному персоналу
(культорганизатор сельского клуба села Хвищанка)
(рекомендуемая форма)

глава администрации Хвищанского сельского поселения

«___»________________20___ года   _______________________________________
подпись                                        фио
М.П.

Приложение
к Положению

Отчёт о выполнении объёмных целевых показателей эффективности работников библиотеки относящихся к основному персоналу
(рекомендуемая форма)

глава администрации Хвищанского сельского поселения

«___»________________20___ года   _______________________________________
подпись                                        фио
М.П.

Отчёт о выполнении целевых показателей по исполнительской дисциплине работников библиотеки относящихся к основному персоналу
(рекомендуемая форма)

глава администрации Хвищанского сельского поселения

«___»________________20___ года   _______________________________________
подпись                                        фио
М.П.

 
Приложение 4
к постановлению администрации
Хвищанского сельского поселения
№ 46 от 08.07.2014 года

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности
 деятельности сельского клуба и библиотеки Хвищанского сельского поселения.

1. Общие положения
1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности сельского клуба и библиотеки Хвищанского сельского поселения (далее – работники культуры), и премированию работников относящихся к основному персоналу (далее – Комиссия) создается главой администрации Хвищанского сельского поселения по согласованию с муниципальным комитетом Хвищанского сельского поселения в целях:
- рассмотрения отчетов, предоставляемых работниками культуры относящихся к основному персоналу о выполнении ими целевых показателей эффективности деятельности;
- подготовки предложений о  выплате стимулирующих выплат и премирования работников культуры относящихся к основному персоналу.
Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности работников культуры относящихся к основному персоналу на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности сельского клуба и библиотеки Хвищанского сельского поселения.
Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя и членов Комиссии.
2.2. Председатель комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
- председательствует на заседаниях Комиссии.
2.3. При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя комиссии.
2.4. Заседания комиссии проводятся ежемесячно, не позднее 5 рабочих дней с начала текущего месяца. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие – заместителем председателя Комиссии).
2.5. Решение Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии – заместителя председателя Комиссии.
2.6. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
2.7. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает представленные работниками культуры относящихся к основному персоналу отчеты о выполнении целевых показателей.
- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии главу администрации, а также представителей профсоюзов или иных выборных органов.
- принимает рекомендации главе администрации   по размеру стимулирующих выплат и премий, снижении размера стимулирующих выплат и премии работникам культуры относящихся к основному.
2.8. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
- запрашивать у главы администрации необходимую для ее деятельности информацию.
- устанавливать сроки предоставления информации.

3. Порядок работы комиссии
3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от главы администрации отчеты установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работников культуры относящихся к основному персоналу вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений, ежемесячно не позднее 3 рабочих дней, месяца следующего за отчетным периодом.
3.2. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа  достижения  целевых  показателей  деятельности работников культуры относящихся к основному персоналу.
3.3. Рекомендации Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников культуры относящихся к основному персоналу по размеру стимулирующих выплат и премированию, либо депремированию за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и представляется главе администрации. На основании решения Комиссии издается распоряжение главы администрации о выплате работникам культуры относящихся к основному персоналу стимулирующих выплат и премирования.

4. Состав  комиссии
по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности
сельского клуба и библиотеки Хвищанского сельского поселения