1. Утвердить прилагаемое «Положение об оплате труда инспектора по учёту и бронированию военнообязанных».
2. Постановление администрации Хвищанского сельского поселения № 109 от 25.07.2011г «Положение об оплате труда инспектора по учёту и бронированию военнообязанных» считать утратившим силу.
3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Хвищанского сельского поселения в сети Интернет http://hvischanka.ru/ в разделе "муниципальные акты и другие правовые документы".
4. Настоящее постановление распространяет свои правовые отношения с 1 января 2014 года.
5. Контроль над выполнением настоящего постановления возложить на главу администрации Хвищанского сельского поселения С.Б. Трофименко

Приложение
к постановлению администрации
Хвищанского сельского поселения
от 22.01.2014г. № 14

ПОЛОЖЕНИЕ 
об оплате труда инспектора по учёту и бронированию военнообязанных

1. Общие положения 

1.1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников,   занимающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы (должности технического персонала), администрации Хвищанского  сельского поселения, в соответствии со статьями 134, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях  установления единого порядка оплаты труда инспектора и определения расходов на оплату труда за счет субвенций на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности работников, осуществляющих  полномочия по первичному воинскому учету в администрации Хвищанского сельского поселения     

1.2. Заработная плата инспектора по учёту и бронированию военнообязанных  (далее по тексту - инспектор ВУС ) включает в себя:
- оклад (должностной оклад);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Должностной оклад инспектора  ВУС  устанавливается  распоряжением руководителя администрации Хвищанского сельского поселения    ( далее по тексту - администрация поселения).

2. Компенсационные выплаты

2.1. Выплаты инспектору ВУС, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату  труда .

3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 100% должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка  за работу в сельской местности;
- ежемесячная премия;
- материальная помощь;
- единовременная выплата к отпуску.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится единовременная выплата к отпуску в размере 1/12 .
3.3. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается инспектору   ВУС  в зависимости от общего количества лет, проработанных в воинских частях, учреждениях и подразделениях федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, а также в органах местного самоуправления на должности инспектора, осуществляющего первичный воинский учёт в следующих размерах:    

- от 3 лет до 5 лет- 10% к месячному должностному окладу;
- от 5 до 15 лет -15% к месячному должностному окладу;
- от 15 до 20 лет – 20 % к месячному должностному окладу;
- от 20 до 23 лет- 30% к месячному должностному окладу;
- свыше 23 лет- 40% к месячному должностному окладу;

3.4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) инспектора без учета других доплат и надбавок.

3.5. Выплата  надбавки за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.6. Ежемесячная  надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.7. При увольнении инспектора  ВУС  надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном расчёте.
3.8. Размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премии по результатам работы устанавливаются распоряжением руководителя администрации Хвищанского сельского поселения.
3.9.  В стаж работы, дающий право  на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), в органах местного самоуправления и иные периоды замещения должностей, включаемые  в стаж  для установления инспектора ВУС ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
3.10.Иные периоды работы включаются в общую продолжительность, дающую право на получение надбавки к должностному окладу (тарифной ставки) за выслугу лет, при условии, что опыт и знания по ним необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
3.11. Надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается работнику с момента возникновения права на получение или изменение размера этой надбавки, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.
3.12. При утверждении фонда оплаты труда инспектору  ВУС сверх сумм, направляемым для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 12 месячных должностных окладов;
-ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех месячных должностных окладов;
-премий по результатам работы - в размере трех месячных должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- единовременной выплаты к отпуску;
-материальной помощи - в размере двух месячных должностных окладов с учетом ежемесячной  надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет.
3.13. Материальная   помощь  выплачивается  два  раза  в   год  равными   долями, соответственно в первом и втором полугодии на основании личного заявления инспектора  согласно  распоряжения руководителя администрации Хвищанского сельского поселения.
Выплата материальной помощи за первое полугодие приурочивается к выходу инспектора в очередной трудовой отпуск.
Материальная помощь за второе полугодие выплачивается в течение второго полугодия.
В   исключительных   случаях,   на основании заявления инспектора, материальная помощь может быть выплачена за оба полугодия единовременно, либо ранее срока, установленного абзацами 2 и 3  п.3.13 настоящего Положения.

Исключительными случаями могут быть:
-похороны близких или родственников;
-свадьба заявителя, которому полагается выплата материальной помощи;
-приобретение недвижимости или строительство индивидуального жилого дома;
-приобретение лекарств;
-оплата обучения как самого заявителя, так и членов его семьи;
-санаторно-курортное лечение;
-приобретение домашнего скота;
-повреждение имущества в результате чрезвычайных ситуаций;
-ремонт квартиры (дома);
-приобретение автотранспортного средства, мебели, оргтехники, сельскохозяйственной техники и механизмов;
-рождение ребенка у  заявителя;
- оплата кредита;
-строительство и ремонт хозяйственных построек;
-юбилей (50-летие, 55-летие, 60-летие);
-приобретение туристической путевки;
-выезд за границу (во время отпуска, командировки).
Размеры материальной помощи и единовременной премии в каждом случае определяются индивидуально исходя из принципов разумности и справедливости, а также иных заслуживающих внимание обстоятельств.
Оказание материальной помощи производится по обоснованному            подтверждающими нуждаемость в ней документами заявлению работника, а назначение единовременной премии – на основании мотивированной служебной записки непосредственного руководителя работника, содержащей             указание на   конкретные причины предлагаемого решения.
3.14. Руководитель администрации ежемесячно, по итогам квартала, полугодия, года утверждает размер фонда, подлежащего распределению на премирование.
Максимальный размер премии отдельно взятому работнику за счет экономии средств оплаты труда не может  превышать 4-х месячных фондов оплаты труда в год.
Премия выплачивается на основании распоряжения  руководителя администрации.
Размер премии по итогам квартала, полугодия, года индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы: уровень ответственности, объем выполняемых работ, степень решения стоящих перед работником задач, умение интенсивно и производительно трудиться.
Размер премии в процентном отношении к должностному окладу инспектора ВУС конкретно определяется руководителем администрации Хвищанского сельского поселения в зависимости от личного вклада в результаты работы и представляется на рассмотрение комиссии, состоящей из главного бухгалтера, руководителя администрации Хвищанского сельского поселения и военного комиссариата по Кировскому муниципальному району.
Премия начисляется на должностной оклад с учетом компенсационных выплат, а также ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, с учетом надбавки- районного коэффициента  и надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Ежемесячная премия по результатам работы назначается работнику по результатам работы в месяце на основании мотивированной служебной записки его непосредственно руководителя, содержащей указание на конкретные причины предлагаемого решения, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за этот месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.
Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время.
Ежемесячная премия по результатам работы не выплачивается за периоды временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы.
Ежемесячная премия инспектору ВУС выплачивается в размере 25 % месячного должностного оклада с учетом надбавок, указанных в абзаце 6 пункта 3.12.
Ежемесячная премия выплачивается при выполнении следующих условий: своевременное исполнение должностных обязанностей; выполнение правил внутреннего трудового распорядка; отсутствие обоснованных жалоб на работу инспектора.
3.15. Размер ежемесячной премий по результатам работы снижается:
üпри ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных   должностной инструкцией и трудовым договором – на 5 процентов оклада            (тарифной ставки) ;
üпри некорректном, грубом отношении к посетителям, коллегам, несвоевременном           и некачественном исполнении поручений непосредственного руководителя – на     10  процентов оклада (тарифной ставки);
üпри нарушении режима работы органов местного самоуправления, в том числе    опоздании на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы,       üнарушении правил охраны труда, противопожарной безопасности – на 15   процентов      оклада (тарифной ставки).
3.16. Работник лишается ежемесячной премии по результатам работы:
ü при наличии прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более üчетырех часов подряд в течение рабочего дня);
üпри появлении на работе в состоянии опьянения;
ü при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
3.17. Источниками выплаты премии являются средства субвенций бюджету Хвищанского сельского поселения на осуществление полномочий по первичному воинскому учёту на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, предусмотренные на выплату премии, в размере трех месячных фондов оплаты труда в год, экономия средств фонда оплаты труда.
3.18. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату надбавок за  сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением руководителя администрации Хвищанского сельского поселения и выплачивается ежемесячно.
Надбавка к окладу (тарифной ставки) за сложность, напряженность в труде устанавливается с учетом следующих показателей:
üсложности работы – выполнение заданий особой важности и сложности;
üнапряженности работы – большой объем работы, необходимость выполнения    работы в короткие сроки.
3.19. Надбавка к окладу (тарифной ставки) за сложность, напряженность в труде устанавливается в размере 100% процентов.
3.20. Установленный работнику размер надбавки к окладу (тарифной ставки) за сложность, напряженность в труде может быть уменьшен в случае снижения либо отпадения одного из показателей, указанных в части 3.18 настоящей статьи.
3.21. Надбавка к окладу (тарифной ставки) за сложность, напряженность в труде не выплачивается в случаях:
üистечения срока, на который она была установлена в размере;
ü отпадения всех показателей, указанных в п. 3.18.настоящей статьи;
üпривлечения работника к дисциплинарной ответственности.
3.22. Надбавка к окладу (тарифной ставки) за сложность, напряженность в труде    устанавливается работнику на определенный период (как правило, на календарный год) на основании мотивированной служебной записки главы администрации, содержащей указание на конкретные причины предлагаемого решения, и в том же порядке в течение этого периода может изменяться, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

4.Заключительные положения.

Вступление Положения в силу.
Распространить действие настоящего Положения на отношения, возникшие с 01 января  2014 года.