1. Утвердить прилагаемое положение об аттестации работников учреждения культуры Хвищанского сельского поселения.

2. Главе Администрации Хвищанского сельского поселения ознакомить работников учреждения культуры с Положением под роспись.

3. Обнародовать настоящее постановление на информационных стендах села Хвищанка и опубликовать на официальном сайте администрации Хвищанского сельского поселения http://hvischanka.ru/ в сети Интернет.

Глава Хвищанского
сельского поселения С.Б. Трофименко

Утвержден
постановлением
Администрации Хвищанского
сельского поселения
от 05.03.2015 N 11

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации работников учреждения культуры Хвищанского сельского поселения

1. Общие положения
1. Аттестация работников учреждения культуры Хвищанского сельского поселения (далее - поселения) Кировского муниципального района (далее - учреждение) проводится с целью стимулирования непрерывного повышения уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями, определения соответствия работников учреждений культуры занимаемой должности.
Задачи аттестации:
- установление факта соответствия (несоответствия) работника занимаемой им должности;
- установление соответствия уровня профессиональной компетентности работников учреждений требованиям к квалификации.
1.2. Аттестации подлежат специалисты (работники) учреждения культуры.
1.3.Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;
- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.
Нормативной основой для аттестации являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- настоящее Положение;
- другие отраслевые нормативные правовые акты.
1.4. Аттестация работников проводится один раз в пять лет.
1.5.До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация работников. Внеочередная аттестация может проводиться на основании заявления работника, составленного по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению с приложением результатов годового отчета о профессиональной деятельности работника, либо на основании решения главы администрации Хвищанского сельского поселения.
1.6. Внеочередная аттестация проводится в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем с учетом результатов годового отчета о деятельности учреждения;
- по решению работодателя после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей в учреждении либо об изменении условий оплаты труда работников учреждений;
- в случае ликвидации, реорганизации учреждения;
- по инициативе Учредителя, в случаях изменения законодательства Российской Федерации, Приморского края в сфере культуры, снижения показателей основной деятельности, оптимизации штатной численности, неоднократных письменных обращений граждан, неоднократных замечаний Учредителя (руководителя) по основной деятельности руководителя (специалиста);
- с целью повышения квалификационной категории, до истечения срока действия имеющейся у работника квалификационной категории.
1.7. Работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный работник культуры РФ», автоматически (с момента получения звания), соответствующим нормативным актом устанавливается высшая квалификационная категория на все время работы в учреждении.
1.8. Работники, поступившие или переведенные на работу в учреждение из другого региона Российской Федерации, для установления квалификационной категории обязаны пройти аттестацию в соответствии с данным Положением.

2. Порядок подготовки и сроки проведения аттестации
2.1. Подготовка к проведению аттестации начинается не менее чем за месяц до начала аттестации, включает в себя следующие мероприятия:
- издание распоряжения главы поселения об организации проведения аттестации;
- разработка графика проведения аттестации;
- подготовка необходимых документов на аттестуемых;
- определение состава аттестационной комиссии;
- организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
2.2. Прием заявлений работников в соответствующих аттестационных комиссиях осуществляется секретарем аттестационной комиссии ежегодно с 01 февраля по 31 марта.
Аттестация специалистов учреждения проводится с 01 мая текущего года по 01 октября текущего года в соответствии с графиком проведения аттестации.
2.3. Графики проведения аттестации утверждаются главой поселения, и доводятся до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.
В первую очередь аттестуются специалисты работники учреждения.
Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
На время аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
2.4. В графике проведения аттестации указываются:
- наименование организации, в которой проводится аттестация;
- список работников, подлежащих аттестации;
- дата, время и место проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку;
- дата заседания соответствующей аттестационной комиссии.
2.5. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения отзыв- характеристика главой поселения (приложение 2 к настоящему Положению), содержащий всестороннюю оценку:
- соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности;
- его профессиональной компетентности;
- отношения к работе и выполнению должностных обязанностей;
- показателей результатов работы за прошедший период;
- деловых качеств и квалификации.
Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц.
2.6. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с отзывом - характеристикой. Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.

2.7. Специалисты, выполняющие работу в учреждениях на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением.
2.8. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

2.9. Аттестационная комиссия рассматривает представление, портфолио аттестуемого (подготавливается работником и содержит информацию о результатах, достигнутых при исполнении должностных обязанностей с момента предыдущей аттестации или за последние пять лет), заслушивает сообщения аттестуемого, главы поселения, в чьём непосредственном подчинении он находится.
Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
Аттестационная комиссия открытым голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии работника занимаемой должности.
Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им должности.
Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (Приложение № 4 к настоящему Положению), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами.
Материалы аттестации передаются главе поселения для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

3. Аттестационные комиссии, состав и регламент их работы

3.1. Аттестация специалистов учреждений проводится аттестационной комиссией поселения.
Персональный состав, регламент работы аттестационной комиссии поселения определяется распоряжением главы поселения. Аттестационная комиссия поселения формируется в составе не менее 5 человек. В состав аттестационной комиссии поселения включается председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии - представители районного Дома культуры, молодежной политики и спорта администрации Кировского муниципального района, независимые эксперты из числаысококвалифицированных специалистов учреждений культуры Кировского муниципального района, других поселений, представители общественных организаций по согласованию.
Утвержденный график проведения аттестации, повестка дня заседания аттестационной комиссии и все материалы к ее заседанию не менее чем за 10 (десять) рабочих дней до дня заседания аттестационной комиссии предоставляются для ознакомления членам аттестационной комиссии.
3.2. Задачами аттестационной комиссии являются:
1) обобщение итогов деятельности работников учреждений культуры, обеспечение объективности экспертных оценок;
2) установление соответствия уровня квалификации работников требованиям заявленной квалификационной категории;
3) присвоение аттестуемым работникам квалификационной категории в соответствии с уровнем их квалификации и результативностью труда;
4) соблюдение порядка проведения процедуры аттестации работника в полном соответствии с нормативной базой и нормами профессиональной этики.
3.3. По решению главы поселения полномочия аттестационной комиссии поселения могут быть переданы районной аттестационной комиссии по соглашению сторон.
3.4. Председателем аттестационной комиссии является глава Хвищанского сельского поселения.
3.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.6. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;
- соответствует занимаемой должности при улучшении работы и выполнении рекомендаций аттестационной комиссии с прохождением повторной аттестации через год;
- не соответствует занимаемой должности.
3.7. По результатам аттестации аттестационная комиссия может вносить на рассмотрение главы поселения предложения о поощрении работника за достигнутые им успехи, давать предложения о повышении работника по службе, о направлении на курсы повышения квалификации, вынести решение о соответствии работника более высокой квалификационной категории, иные предложения. Аттестационная комиссия должна указать мотивы, по которым вносятся те или иные предложения.
3.8. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом (приложение 3 к настоящему Положению), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
3.9. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение 4 к настоящему Положению), который составляется в двух экземплярах, подписывается председателем и секретарем. Один аттестационный лист приобщается к личному делу работника, другой выдается ему на руки под роспись.
Помимо аттестационного листа к личному делу работника приобщаются представление на работника и годовой отчет о профессиональной деятельности.
3.10. Результаты аттестации в недельный срок представляются главе поселения.

4. Реализация решений аттестационной комиссии
4.1. Глава поселения, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации издает распоряжение о присвоении работнику квалификационной категории, установлении работнику соответствующих ежемесячных доплат, включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста, направлении на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
4.2. В соответствии с принятым главой поселения решением в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.
4.3. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу главой поселения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.
При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.
4.4. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством. В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение № 1
к положению о порядке проведения аттестации
специалистов учреждений культуры
Хвищанского сельского поселения
Кировского муниципального района  

В аттестационную комиссию поселения
от__________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________
(должность, место работы)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20____ г. по должности (должностям) _____________________
_________________________________________________________________________________
С Положением о проведении аттестации работников учреждений культуры Хвищанского сельского поселения Кировского муниципального района ознакомлен (а).
Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы:
____________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________

Сообщаю о себе следующие сведения:
Образование (какое образовательное учреждение окончил, полученная
специальность и квалификация)_____________________________________________________
_________________________________________________________________________________
Стаж работы по специальности  _____ лет, в данной должности  ______ лет
Стаж работы в данном учреждении______________________ ____________________________
Наличие наград, званий________________________________ ____________________________
Сведения о повышении квалификации _______________________________________________
_________________________________________________________________________________
Приложение: портфолио профессиональной деятельности за период
с _______г.    по ______г.
«____» ___________ 20 ___ г.                                            Подпись _____________

Приложение № 2
к положению о порядке проведения аттестации
специалистов учреждений культуры
Хвищанского сельского поселения
Кировского муниципального района  

ОТЗЫВ - ХАРАКТЕРИСТИКА

1. Место работы (с указанием территории) _______________________________________
_________________________________________________________________________________
2. 3анимаемая должность на момент аттестации_______ ___________________________
_________________________________________________________________________________
3. Уровень образования ________________________________________________________
4. Какое образовательное учреждение и когда окончил, специальность и квалификация по диплому

_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________  
5. Общий трудовой стаж ________________________________________
6. Стаж  работы в сфере культуры ________________________________
7. Стаж работы по занимаемой должности _________________________
8. Награды, звания, ученая степень _______________________________
9. Профессиональная компетентность:
   знание теории профессиональной работы;
  навыки практической деятельности;
  степень самостоятельности в выполнении должностных обязанностей;
  способность к самоанализу, соотнесение уровня притязаний и действительных возможностей;
  осуществление методических функций по отношению к другим учреждениям культуры (для методистов и руководителей учреждений культуры);
способность к разработке и внедрению инноваций (генератор идей, организатор, исполнитель).
10. Профессиональная  коммуникативность:
  способность к деловому и профессиональному диалогу с коллегами и руководителем;
профессиональное общение с аудиторией, основанное как на профессиональной компетенции, так и на знании этики и права;
 для руководителей структурных подразделений, реально осуществляемый масштаб руководства, навыки эффективного управления;
 деловые качества и стиль личной работы (ответственность, организованность, пунктуальность, исполнительность, инициативность и т.п.)
личные качества и особенности характера (скромность, внимательность, активность и т.д.)
11. Профессиональная креативность:
 способность адаптироваться к новой ситуации;
 применение новых подходов к решению возникших проблем;
 сформированное стремление самореализовываться через выбранную профессию;
 потребность к творчеству в организации своей деятельности;
наличие индивидуальной программы деятельности
12. Результаты деятельности аттестуемого (сведения предоставляются за
последние 5 лет) __________________________________________________________________
Вывод___________________________________________________________________________
Подпись главы поселения       _______________ /____________________________________/
ФИО главы поселения
Отметка об ознакомлении - подпись работника _______________  /_______________________/
ФИО главы работника

Приложение № 3
к положению о порядке проведения аттестации
специалистов учреждений культуры
Хвищанского сельского поселения
Кировского муниципального района  

Протокол №
от «__________________ »                   20   г.
заседания ____________________________________________________________________
(название аттестационной комиссии)
Присутствовали:
Председатель комиссии: ___________________________________________________________
Заместитель председателя комиссии: ________________________________________________
Члены комиссии:__________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________
Повестка:
Аттестация работников учреждения культуры Хвищанского сельского поселения по должности

_______________________________________ __________________________________________
_________________________________________________________________________________
Слушали: ________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
Решение аттестационной комиссии

Председатель комиссии  ____ _____________        /____________________________/
                                                 ( подпись)                             (расшифровка подписи)

Заместитель председателя _______________      /_____________________________/

Секретарь  аттестационной комиссии ___________________  /_______________________/
Ч

лены комиссии                     _______________________                    /_______________________________/

_______________________                    /_______________________________/
_________________                 /_______________________/

Приложение № 4
к положению о порядке проведения аттестации
специалистов учреждений культуры
Хвищанского сельского поселения
Кировского муниципального района  
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________
2. Год рождения ______________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ___________
_________________________________________________________________________________  
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность

_________________________________________________________________________________
5.Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности __________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _______________________________________
______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_______________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником _________________
____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________        
9. Результат голосования:

количество голосов: за _________ , против ____________________________
10. Решение аттестационной комиссии ___________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)

_________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________
Дата аттестации « ___» ____________20____ г.

Председатель аттестационной комиссии  _____________  __________________________                                                                                         

                                                                        подпись                          ФИО

Секретарь аттестационной комиссии      _____________  __________________________                                        

                                                                         подпись                          ФИО
«_____»_________________ 20____г. № ________
(дата и номер распоряжения главы поселения)

М.П.

________________  /___________________________________/
(подпись главы)                                                   ФИО главы

с аттестационным листом ознакомлен (а) _________________ /_______________________/
                                                                        подпись работника                   ФИО

«_____» ________________ 20____г.
(дата)